就業規則
会社のために役立つ就業規則のご提案！
- 社員のモチベーションをアップさせる就業規則 → 会社業績アップ
- 会社の業務目標にあっている就業規則 → 経営目標を追求
- 社員が働きやすい就業規則 → 業務効率アップ
- 労使トラブルを回避する就業規則 → トラブル防止＆解決スムーズ
- 会社の実情にあった就業規則 → 会社にマッチ
社員に現店舗の近くの支店に異動を命じたら、近くであるのにもかかわらず、拒否された。ほかに適任者がいないため、困った。どうすれば・・・・
この場合、就業規則の人事異動の項目に、
社員は正当な理由がない限り、これを拒むことができない。
という一文を付け加えておく必要があります。また、職務の内容が多様であり、遠方への異動がある場合は、業務の引継ぎや異動後の職務内容などもきめておくとよいでしょう。トラブル回避の第一歩は、採用時にできる限り、明確に明示することです。
社員が出社時刻になっても来ない・・・バイクで事故を起こしていた。後で分かったことだが、会社の知らないうちに勝手にバイクで通勤しており、事故を起こしていました。不幸中の幸いであったのは、人身事故ではなく、本人も軽い擦り傷ですんだことです。こんなことがまたあったらかなわない、という社長さんのお言葉です。
- マイカー通勤をする者は、次の書類を提出し、許可を得なければならない。
１、マイカー通勤誓約書、２、運転免許証の写し ３、任意自動車保険の写し ４．自動車検査証の写し - 加入する任意保険の条件は、対人無制限、対物○○○ とする。
- 許可の判断基準は次のとおりとする。
交通機関の利用が著しく不便なとき
過去に交通違反、交通事故を起こしていない者・・・・・
（その他の基準は会社の裁量できめます） - 会社は通勤途中で発生した事故に関しては一切責任を負わない。
ある日突然社員が、出社しなくなった。居所に連絡をとっても、田舎の実家に連絡をとっても居場所がわからない。もう一週間以上、無断欠勤状態である。職場も代行者がいなくて、てんてこ舞いだ。どうればよいのだろうか・・・・
第○条 従業員が次の各号の一に該当する場合は、それぞれ定める日をもって退職とする。
（○）行方不明となり、30日が経過したとき 経過した日
何日で退職にするかは各社の考えによりますが、14日説、50日説などあり、労基署では、30日説を指導しています。そして、無断欠勤前の給料は、労働者には2年間法的に受け取る権利がありますので、各社、対応方法を決めておきましょう。
労働契約法第１６条「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効になる」
「東京都自主研究会就業規則研究会で研鑽した知識」や「経験」で、皆様の会社をお守りいたします。
こんな条文ありませんか、当事務所がお直しいたします。
○ 採用時には、戸籍謄本と住民票の写しを提出すること
○ 身元保証人は１人以上とする。
○ 遅刻３回で、１日欠勤とみなす。
このような条文は、規定されていますか。
○ 医師の処方箋下で薬を服用するものは、業務に支障がないよう体調管理を行うこと
○ インターネット上で、会社、社員、その他を誹謗中傷するような書込みをしないこと
○ 会社は、必要と認める場合には、社員に貸与しているパソコンのデータ等を閲覧することができる。
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